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    常職院發〔2019〕4號 印發《常德職業技術學院2019年高層次人才引進暫行辦法》的通知

    發布日期:2019-10-23 作者:

       

       

       

       

       

       

       

      常職院發〔2019〕4號

       

      常德職業技術學院

      印發《常德職業技術學院2019年高層次

      人才引進暫行辦法》的通知

       

      各部門、各單位:

      《常德職業技術學院2019年高層次人才引進暫行辦法》經研究同意亚博app官网入口,現予印發,請遵照執行。

       

       

      常德職業技術學院

      2019年5月20日

       

      常德職業技術學院

      2019年高層次人才引進暫行辦法

       

      依據國家教育體制改革領導小組《關于進一步落實和擴大高校辦學自主權完善高校內部治理結構的意見》(教改辦〔2014〕2號)文件精神,進一步加強和規范學院人才引進工作,確保高層次人才引進質量,優化師資隊伍結構,提升教學科研水平亚博app官网入口,為學院辦學提供強有力的人力資源保證,特制訂2019年高層次人才引進辦法。

      一、引進對象

      1.高學歷、高職稱人才

      博士研究生、正高職稱人員亚博app官网入口。

      2.高技能人才

      經省級以上行政主管部門遴選認定的產教融合領軍人才、產業導師亚博app官网入口、湖湘工匠、技術能手等。

      二、基本條件

      1.擁護中國共產黨的領導亚博app官网入口,遵紀守法,熱愛教育事業,有良好的師風師德,關愛學生亚博app官网入口,為人師表亚博app官网入口,積極承擔教學科研任務。

      2.身心健康,能夠勝任所應聘崗位相關工作。

      3.博士研究生年齡原則上不超過40周歲;正高職稱人員年齡原則上不超過50周歲;高技能人才年齡原則上不超過50周歲(特殊人才可適當放寬)。

      三、引進待遇

      引進的上述高學歷亚博app官网入口、高職稱人才和高技能人才給予安家費20萬元。

      引進的高層次人才若符合常德市人社部門規定的人才引進標準則按程序辦理各類入職手續亚博app官网入口;若不符合,則在與學院簽訂聘用合同后享受與在職在編人員同等的工資待遇。

      上述所指安家費為稅前亚博app官网入口,且含上級主管部門撥付的高層次人才引進安置費。

      四、引進人才管理

      1.與學院簽訂人才引進協議。在院服務年限不少于5年(含試用期1年);在試用期結束前一個月,由用人部門對聘用人員的工作能力和工作表現等進行考核并寫出評鑒意見報人事處備案,學院將根據考核結果研究確定是否正式聘用亚博app官网入口。

      2.安家費在試用期滿且正式聘用后分4年支付,每年支付1/4。

      3.引進人才若有安置配偶申請,其配偶須大學本科畢業或中級以上專業技術職稱,且能勝任相應崗位工作,簽訂聘用合同,享受與在職在編人員同等的工資待遇。

      4.必須履行學院規定的崗位職責和義務亚博app官网入口。若不能履行或因未滿聘用期申請調離學院、或因違反相關法律法規及學院規章制度被學院解除聘用合同的,應當及時解除其與學院的聘用合同(若引進時同時安置了配偶的須一并解除聘用合同),并按比例返還學院給予的安家費,退還學院在其工作服務期間為其支付的相應培訓費用亚博app官网入口,給學院造成其他損失的須另行給予賠償。

      5.其他待遇按《常德職業技術學院崗位績效工資分配改革暫行辦法》(常職院發〔2018〕18號)和《正高級職稱人員及博士專項津貼發放管理辦法》執行亚博app官网入口。

      五、其他規定

      1.本辦法由人事處負責解釋。

      2.本辦法自發文之日起執行亚博app官网入口,原有相關規定自行廢止。

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

      常德職業技術學院辦公室

    2019年5月20日印發

      

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